Mẹo Tuyển Dụng

5 chiến lược tuyển dụng chi phí thấp tại Việt Nam

Tuy nhiên, cũng có những cách khác để giảm áp lực chi phí trong những trường hợp này. Hãy đề nghị nới rộng thời gian

6 câu hỏi chắc chắn khiến nhân viên trung thành và hạnh phúc

Đây có vẻ là một câu hỏi không liên quan đến công việc, nhưng khi hỏi về cuộc sống cá nhân sẽ giúp nhân viên

Chọn nhân tài giữa “đám đông” bằng cách nào?

Điều này hơi khó để nhận ra trong buổi phỏng vấn. Một bí quyết hữu ích là hỏi họ điều gì không ưng ý khi

5 sai sót phổ biến nhất trong phỏng vấn tuyển dụng

Ấn tượng ban đầu về một con người khá quan trọng, nhưng không phải lúc nào cũng chính xác. Do đó, đối với mọi ứng

5 việc cần làm chắc chắn giữ chân nhân tài

Tiền thưởng, giấy công nhận và tăng lương là một trong những cách hiệu quả nhất để thưởng cho hiệu suất làm việc tốt và

5 sai lầm nghiêm trọng của nhà tuyển dụng

Một bản mô tả công việc hữu ích nên bao gồm những thông tin mà công việc ấy thực sự cần. Những kĩ năng không

Những lỗi tuyển dụng cần tránh ngay lập tức

Việc đặt ra những câu hỏi và quyết định tuyển chọn một ứng viên thích hợp là kĩ năng không phải nhà tuyển dụng nào

Thắc mắc: Google tuyển dụng người tài như thế nào?

Khả năng lãnh đạo không nhất thiết được thể hiện qua chức danh hiện tại của ứng viên. Google tập trung tìm kiếm những ứng

Một số nguyên tắc tuyển dụng cần nắm bắt

Điều này phổ biến hơn nhiều so với bạn nghĩ, và nhân viên thường thiếu bằng chứng, quyết tâm, hoặc tài chính để thuê luật

Muốn tìm kiếm nhân tài cần làm những gì?

Hãy yêu cầu ứng viên đưa ví dụ về cách họ học hỏi từ những lời phê bình mang tính xây dựng, hay khi cần

Câu hỏi phỏng vấn nhận định trí tuệ cảm xúc của ứng viên

Ví dụ như tôi không biết điều gì đó, bạn có thể dạy tôi hay không? (Có thể là một kỹ năng, một bài học

7 kỹ năng mà người làm nhân sự cần nắm rõ

Bộ phận nhân sự chính là bộ mặt của công ty. Các đối tác hay khách hàng,…thường có xu hướng đánh giá văn hóa làm